本日は、制度改正まで半年を切った「労働条件明示のルール」について改めて確認をしたいと思います。 今回、労働基準法施行規則（第5条）と雇止めに関する基準の改正に伴い2024年4月1日より労働条件の明示事項等が変更されること […]

急に秋めいた陽気になり、朝晩は冷える日も増えてまいりました。寒暖差によって体調を崩しやすい季節ですし、今年はインフルエンザの流行も早く到来していると聞きますので体調管理には気を付けていきたいですね。 さて先月末「『年収の […]

９月半ばとなり、少しずつ日が短くなっていることを感じますが、まだまだ続く暑さにいつまでたっても戸惑いますね。７月のコラムで熱中症予防対策を取り上げましたが、引き続き対策の必要性を感じます。 さて、その７月のコラムでは熱中 […]

立秋を過ぎ、暦の上では既に秋となりましたが、本当に今年は酷く暑い日が続いていますね。毎年この時期といえば、最低賃金の引上げ目安についての話題を取り上げる時期です。 今年は先月２８日に中央最低賃金審議会が行われ、今年度の地 […]

関東ではまだ梅雨明け前にもかかわらず、連日猛暑日となるような暑さが続いており、すでに夏バテ気味…という声も耳にします。暑さに慣れていない時期は熱中症の危険性も高まりますので、注意が必要ですよね。 今月は厚労省などが実施す […]

6月も折り返しを過ぎ、梅雨空の日々です。この時期といえば、そろそろ年金機構から算定基礎届の様式が届く時期ですね。毎年６月は労働保険の年度更新手続き、住民税の特別徴収税額の確認対応、そして７月に提出する算定基礎届の準備…と […]

ご存じの通り、令和５年５月８日より新型コロナウイルス感染症が感染症法上の分類が変更され、季節性インフルエンザと同等の「5類」に引き下げられました。皆さまの周りでも対応に変化が出てきているでしょうか。 今回はその「５類」へ […]

先月は年次有給休暇とは何たるか？ということで・そもそも年次有給休暇とは？・年５日の年次有給休暇の確実な取得・年次有給休暇管理簿の作成といった内容を取り上げましたが 「年５日取得させなくてはいけない分を買い上げるということ […]

今年は桜の開花も例年より早く、本格的な春の訪れもすぐそこまで来ているようです。４月に新卒者等の受け入れを控え、準備にお忙しいご担当者様も多い時期ですね。入社者に会社のルールや労働条件等について説明する場面も多いと思います […]

２月。新年度への準備が始まる季節ですね。先日、令和５年度の健康保険、雇用保険の保険料率の改定発表がありましたので本日はそちらについてご案内いたします。 令和５年度　協会けんぽの保険料率について 多くの企業が加入している協 […]