ご存じの通り、令和５年５月８日より新型コロナウイルス感染症が感染症法上の分類が変更され、季節性インフルエンザと同等の「5類」に引き下げられました。皆さまの周りでも対応に変化が出てきているでしょうか。 今回はその「５類」へ […]

先月は年次有給休暇とは何たるか？ということで・そもそも年次有給休暇とは？・年５日の年次有給休暇の確実な取得・年次有給休暇管理簿の作成といった内容を取り上げましたが 「年５日取得させなくてはいけない分を買い上げるということ […]

今年は桜の開花も例年より早く、本格的な春の訪れもすぐそこまで来ているようです。４月に新卒者等の受け入れを控え、準備にお忙しいご担当者様も多い時期ですね。入社者に会社のルールや労働条件等について説明する場面も多いと思います […]

２月。新年度への準備が始まる季節ですね。先日、令和５年度の健康保険、雇用保険の保険料率の改定発表がありましたので本日はそちらについてご案内いたします。 令和５年度　協会けんぽの保険料率について 多くの企業が加入している協 […]

2023年、始まりましたね。本年もどうぞよろしくお願いいたします。 さて今回は、近々予定されている大きなトピックである「月60時間超の法定時間外労働に対する割増賃金率の引き上げ」についての確認です。2010年に行われた労 […]

今年もあと半月あまりとなりました。今月は賞与の支給がある会社も多いことと思います。（賞与支給後は「賞与支払届」をお忘れなく！）賞与も、給与も、年末調整もあるし…25日払の場合、今月の支給日は23日！給与担当者の皆さま、が […]

2021年10月よりマイナンバーカードを健康保険証として利用できるようになって、早１年が経ちました。「そんなに前から使えるんだったの？」とお思いの方もいらっしゃるのではないでしょうか。 先日マスコミで「政府が従来の健康保 […]

10月に入りました。10月１日より施行された法改正では最低賃金の改定や先月こちらでも確認した育児介護休業法の改正に目が行きがちですが今回は社会保険（健康保険・厚生年金保険）の被保険者適用要件から、特に、勤務期間要件の見直 […]

暑かった夏も過ぎ、気づけば朝晩過ごしやすい季節になってまいりました。来月から10月。今年度も下半期に突入ですね。 昨年成立した改正育児・介護休業法は今年４月、10月、来年4月、と３段階に分けてその内容が順次施行されること […]

猛暑に豪雨、コロナ第７波…と落ち着かない日々の中、あっという間に今年もこのトピックをお届けする季節になりました。 先日、8月2日に中央最低賃金審議会で令和４年度の地域別最低賃金額の改定目安が取りまとめられましたね。昨年も […]