９月半ばとなり、少しずつ日が短くなっていることを感じますが、まだまだ続く暑さにいつまでたっても戸惑いますね。７月のコラムで熱中症予防対策を取り上げましたが、引き続き対策の必要性を感じます。 さて、その７月のコラムでは熱中 […]

立秋を過ぎ、暦の上では既に秋となりましたが、本当に今年は酷く暑い日が続いていますね。毎年この時期といえば、最低賃金の引上げ目安についての話題を取り上げる時期です。 今年は先月２８日に中央最低賃金審議会が行われ、今年度の地 […]

関東ではまだ梅雨明け前にもかかわらず、連日猛暑日となるような暑さが続いており、すでに夏バテ気味…という声も耳にします。暑さに慣れていない時期は熱中症の危険性も高まりますので、注意が必要ですよね。 今月は厚労省などが実施す […]

6月も折り返しを過ぎ、梅雨空の日々です。この時期といえば、そろそろ年金機構から算定基礎届の様式が届く時期ですね。毎年６月は労働保険の年度更新手続き、住民税の特別徴収税額の確認対応、そして７月に提出する算定基礎届の準備…と […]

ご存じの通り、令和５年５月８日より新型コロナウイルス感染症が感染症法上の分類が変更され、季節性インフルエンザと同等の「5類」に引き下げられました。皆さまの周りでも対応に変化が出てきているでしょうか。 今回はその「５類」へ […]

先月は年次有給休暇とは何たるか？ということで・そもそも年次有給休暇とは？・年５日の年次有給休暇の確実な取得・年次有給休暇管理簿の作成といった内容を取り上げましたが 「年５日取得させなくてはいけない分を買い上げるということ […]

今年は桜の開花も例年より早く、本格的な春の訪れもすぐそこまで来ているようです。４月に新卒者等の受け入れを控え、準備にお忙しいご担当者様も多い時期ですね。入社者に会社のルールや労働条件等について説明する場面も多いと思います […]

２月。新年度への準備が始まる季節ですね。先日、令和５年度の健康保険、雇用保険の保険料率の改定発表がありましたので本日はそちらについてご案内いたします。 令和５年度　協会けんぽの保険料率について 多くの企業が加入している協 […]

2023年、始まりましたね。本年もどうぞよろしくお願いいたします。 さて今回は、近々予定されている大きなトピックである「月60時間超の法定時間外労働に対する割増賃金率の引き上げ」についての確認です。2010年に行われた労 […]

今年もあと半月あまりとなりました。今月は賞与の支給がある会社も多いことと思います。（賞与支給後は「賞与支払届」をお忘れなく！）賞与も、給与も、年末調整もあるし…25日払の場合、今月の支給日は23日！給与担当者の皆さま、が […]