本日は、制度改正まで半年を切った「労働条件明示のルール」について改めて確認をしたいと思います。 今回、労働基準法施行規則（第5条）と雇止めに関する基準の改正に伴い2024年4月1日より労働条件の明示事項等が変更されること […]

立秋を過ぎ、暦の上では既に秋となりましたが、本当に今年は酷く暑い日が続いていますね。毎年この時期といえば、最低賃金の引上げ目安についての話題を取り上げる時期です。 今年は先月２８日に中央最低賃金審議会が行われ、今年度の地 […]

２月。新年度への準備が始まる季節ですね。先日、令和５年度の健康保険、雇用保険の保険料率の改定発表がありましたので本日はそちらについてご案内いたします。 令和５年度　協会けんぽの保険料率について 多くの企業が加入している協 […]

2023年、始まりましたね。本年もどうぞよろしくお願いいたします。 さて今回は、近々予定されている大きなトピックである「月60時間超の法定時間外労働に対する割増賃金率の引き上げ」についての確認です。2010年に行われた労 […]

今年もあと半月あまりとなりました。今月は賞与の支給がある会社も多いことと思います。（賞与支給後は「賞与支払届」をお忘れなく！）賞与も、給与も、年末調整もあるし…25日払の場合、今月の支給日は23日！給与担当者の皆さま、が […]

2021年10月よりマイナンバーカードを健康保険証として利用できるようになって、早１年が経ちました。「そんなに前から使えるんだったの？」とお思いの方もいらっしゃるのではないでしょうか。 先日マスコミで「政府が従来の健康保 […]

猛暑に豪雨、コロナ第７波…と落ち着かない日々の中、あっという間に今年もこのトピックをお届けする季節になりました。 先日、8月2日に中央最低賃金審議会で令和４年度の地域別最低賃金額の改定目安が取りまとめられましたね。昨年も […]

年度の途中で変更される雇用保険料率が正式に決定されました。年度更新の方法についても確認しましょう。